Une enquête révélatrice #
Ils ont évalué leur satisfaction au travail, ainsi que celle concernant leurs concurrents.
Chaque participant a pu noter de 0 à 10 son employeur actuel et les autres entreprises du secteur, basé sur leur réputation et leur connaissance personnelle.
Des résultats qui parlent #
Les résultats de cette enquête fournissent un aperçu précieux des meilleures entreprises pour travailler dans le domaine de la santé et de la pharmacie. Les critères d’évaluation étaient centrés sur la recommandation de l’entreprise à un ami ou à un membre de la famille.
Les notes finales ont été ajustées pour donner plus de poids aux témoignages directs des employés sur leur lieu de travail actuel, ce qui renforce la fiabilité des résultats.
Les leaders du secteur #
L’industrie pharmaceutique, avec ses 110 000 salariés en 2023, montre un bilan favorable avec 92% de postes à temps plein et 85% en CDI. La majorité des postes se concentrent dans les domaines de la production et de la qualité.
Cependant, le secteur peine à attirer les jeunes talents, surtout dans les métiers du numérique, malgré un besoin croissant.
Des défis demeurent #
Malgré les points forts, l’industrie fait face à des défis, notamment une stagnation dans les effectifs de la R&D. Cela pourrait impacter la compétitivité future du secteur.
Le taux de satisfaction élevé des employés peut être un atout majeur pour attirer de nouveaux talents, essentiels pour l’innovation et le développement continu.
« Dans quelle mesure recommanderiez-vous cette société à vos amis ou à un membre de votre famille? »
- Excellentes conditions de travail
- Stabilité de l’emploi avec des contrats à durée indéterminée
- Des postes majoritairement en production et en qualité
- Un besoin croissant de talents dans le numérique
- Des défis en R&D nécessitant une attention particulière
En somme, cette enquête met en lumière les entreprises qui se distinguent par leur capacité à offrir un environnement de travail favorable et stable. Cela pourrait non seulement aider les chercheurs d’emploi à faire des choix éclairés, mais aussi inciter les entreprises à améliorer leurs pratiques pour rester compétitives.
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